marzec 8th, 2009
Pisanie.info Podanie o pracę, wzory CV, List Motywacyjny, Rozmowa kwalifikacyjna, Jak napisać CV
Jeśli pracujesz w dużym przedsiębiorstwie, szczególnie w takim, które ma osobny dział personalny, dokument opisu pracy jest ci zapewne bardzo dobrze znany. Jeżeli dla posady, której dotyczy planowane rozmowy kwalifikacyjnej, dokument taki jest już przygotowany, upewnij się, czy podane w nim dane są aktualne oraz zgodne z rzeczywistymi propozycjami i wymaganiami, z jakimi w praktyce spotka się wybrany kandydat.
Jeżeli dokument taki dla danego stanowiska nie istnieje, będzie trzeba go opracować. Zanim przejdziesz do szczegółowego planowania CV i Listu Motywacyjnego, sprawdź, przyszłe stanowisko pracy. Muszą się na niej znaleźć następujące punkty, przedstawione możliwie najszczegółowiej:
? Nazwa stanowiska pracy. Powinna, jasno określać charakter proponowanej pracy. Jeżeli stanowisko nosić będzie nazwę ?diagnostyk dokumentów”, a z opisu pracy kandydat nie będzie mógł wyczytać, że chodzi o sortowanie poczty, to możesz sobie narobić nie lada kłopotu.
? Cel. W jakim celu stanowisko to stworzono w przedsiębiorstwie? Co by się zmieniło, gdyby je zlikwidowano? Dwa, trzy zdania powinny wystarczyć do przedstawienia kandydatowi znaczenia i miejsca tego stanowiska dla przedsiębiorstwa,
? Główne zadania. Nie musisz szczegółowo przedstawiać wszystkich czynności, które zatrudniony na tej posadzie będzie wykonywał. Powinieneś podać dostateczną liczbę informacji pozwalających kandydatowi zorientować się, czym będzie się zajmował oraz jakiej wiedzy i specyficznych umiejętności będzie to od niego wymagało. Wszędzie tam, gdzie to możliwe, podaj, z jaką częstotliwością będą występować określone zadania, ile zajmą czasu i według jakich kryteriów będzie się oceniać wyniki pracy.
? Warunki. Dni i godziny pracy, wysokość wynagrodzenia oraz szczególne okoliczności, takie jak podróże służbowe, delegacje wymagające dłuższych pobytów poza domem, praca na dworze, a szczególnie praca w hałasie lub interview, czyli rozmowa kwalifikacyjna.